SE BUSCA: Líder del Cambio

 

El Líder del Cambio dentro de las organizaciones es quien llevará la gestión de planes para implementar el cambio y la adopción de la sostenibilidad como enfoque a mediano/largo plazo.

Para llevar a cabo “cambios sostenibles” en una organización hace falta capacitar a directivos y gerentes en la línea de mandos medios, es decir Gerentes Líderes del Cambio o Agentes del Cambio.

El perfil de estos individuos deberá ser de profesional o colaborador creativo, innovador, capacitado y con conocimiento en nuevas tecnologías limpias, comprometido con el cambio, que sea capaz de diseñar planes de gestión sostenible a mediano y largo plazo.

                    

Será fundamental en estas personas que tengan pensamiento sistémico, visión holística, y que sepan trabajar con procesos transversales dentro de la organización.

A través de la capacitación en metodologías, Proyectos que Integren Metodologías Sostenibles (curso PRiSM™), estándares y certificaciones, se logra formar a ese Líder de Cambio o Agente de Cambio dentro de una organización (empresa privada o dependencia pública).

Estos líderes estratégicos hoy necesitan ser “ambidiestros en su enfoque de liderazgo”, es lo que denominamos la “ambidiestra organizacional”, es decir, un equilibrio entre obtener resultados y gestión tradicional a corto plazo con un brazo;  y con el otro brazo nutrir la organización con innovación, nuevas ideas, capacidades y metodologías ágiles para obtener resultados a largo plazo, en colaboración de startups (empresas tecnológicas innovadoras), adoptando tecnologías disruptivas.

Las Unidades de Negocio funcionan a la vieja usanza tradicional de administración por partes, unidades funcionales llamadas “silos” que concentran conocimientos, analizando resultados separados por cada área de la empresa.

Es necesario implementar un flujo de información transversal que rompa con el esquema de silos.

     

 

 

 

Se necesita un “pensamiento sistémico” con la visión de un todo para lograr el cambio organizacional.

 

 

 

 

Aquí es donde deberán actuar los Líderes de Cambio capaces de tener esa visión holística “Administradores y Auditores/Inspectores de Sostenibilidad que apliquen cambios a través de planes de gestión sostenible incorporando nuevas tecnologías, innovación, y una economía inclusiva y colaborativa.

 

Ese Líder de Cambio es modelo o perfil profesional a alcanzar que el mercado hoy necesita.